Ein mittelständisches Unternehmen bat mich, es bei der Entwicklung einer neuen, inspirierenden Unternehmensvision zu begleiten.

In Workshops mit der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sammelten wir zunächst unterschiedliche Ideen – von bodenständig bis visionär – und bewerteten sie gemeinsam. Aus der ausgewählten Vision entstanden konkrete Projekte, die von den Beteiligten mit grossem Engagement umgesetzt wurden.

Das Ergebnis: Eine Vision, die Orientierung gab und zugleich die Mitarbeitenden motivierte, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.

In einem Unternehmen führten Rivalitäten und Misstrauen zwischen Abteilungen zu erheblichen Spannungen. Die Geschäftsführung bat mich, eine neue, gemeinsame Führungskultur zu entwickeln.

In Workshops mit den Führungskräften erarbeiteten wir die Grundlagen einer positiven Unternehmenskultur: Vertrauen, Transparenz und konstruktive Zusammenarbeit.

Die Führungskräfte setzten die Vereinbarungen konsequent um – und schon nach kurzer Zeit zeigte sich ein spürbarer Wandel: weniger Konflikte, mehr Kooperation und eine nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit.

Jede Beratung beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir Ihr Anliegen klären und die Rahmenbedingungen festlegen.

Anschliessend entwickeln wir gemeinsam einen Prozess, der zu Ihrer Organisation passt – sei es ein Workshop, ein mehrstufiger Change-Prozess oder punktuelles Führungssparring.

Wichtig: Die Lösungen werden nicht von aussen vorgegeben, sondern im Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitenden erarbeitet. So entsteht echte Akzeptanz und nachhaltige Wirkung.

Beides ist möglich und hängt von Ihren Zielen ab.

Manchmal geht es darum, die Zusammenarbeit in einem einzelnen Team zu verbessern oder eine Lösung für eine konkrete Herausforderung zu finden.

In anderen Fällen betrifft es das gesamte Unternehmen. Häufig starte ich dann mit einem Pilot-Team oder einer Führungsebene, um erste Veränderungen anzustossen. Von dort aus entwickeln wir die Massnahmen für die gesamte Organisation.

Entscheidend ist, dass die Veränderung systemisch verankert wird – also in der Kultur, in den Prozessen und im Miteinander.

Das hängt von Ihrem Anliegen ab. Ein einzelner Workshop kann schon wichtige Impulse setzen.

Für tiefgreifende Veränderungen – etwa eine neue Unternehmenskultur oder eine strategische Neuausrichtung – begleite ich Organisationen meist über mehrere Monate hinweg.

Im unverbindlichen Erstgespräch kann ich Ihnen bereits eine erste Vorstellung von Umfang und Dauer vermittlen. Danach legen wir gemeinsam fest, was für Ihre Organisation am besten passt.

Eine ganz zentrale. Nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn die Menschen, die sie betrifft, aktiv beteiligt sind.

Deshalb gestalte ich Prozesse so, dass Mitarbeitende ihre Sichtweisen einbringen und Lösungen mitentwickeln können – immer in enger Abstimmung mit der Führung.

Ich bringe Erfahrung und Methodenkompetenz mit – aber ich liefere keine Standard-Konzepte von aussen.

Mein Ansatz ist systemisch: Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrer Organisation passen und von den Beteiligten getragen werden. So entsteht Wirkung von innen heraus und nicht nur ein schönes Konzept auf Papier.

Ja, sehr gern. Zusammenarbeit mit internen Schlüsselpersonen ist sogar ein wichtiger Erfolgsfaktor. So stellen wir sicher, dass Veränderungen auch nach Abschluss meiner Begleitung weitergeführt und vertieft werden können.

Meine Erfahrung umfasst über 30 Jahre Führungspraxis in verschiedenen Branchen, von Grossunternehmen bis zum Mittelstand.

Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Bereitschaft zur Entwicklung und dass alle Ebenen der Organisation bei der Gestaltung der Veränderung mit einbezogen werden. Durch den systemischen Ansatz sind die Methoden universell einsetzbar.

Ich arbeite für Unternehmen in der gesamten Schweiz und begleite auf Wunsch auch Organisationen im Ausland. Workshops, Prozessbegleitungen und Team-Sessions können vor Ort oder online stattfinden – je nach Situation, Projektphase und Teamkonstellation.

Absolut. Viele Organisationen beginnen mit einem Workshop oder einer Teamklausur, um zu prüfen, wie die Zusammenarbeit funktioniert. Wenn der Mehrwert sichtbar wird, entwickeln wir daraus gemeinsam die nächsten Schritte.